Es una herramienta para la evaluación de los Recursos Humanos que posibilita identificar tempranamente el talento para ocupar posiciones de diferente responsabilidad.

Se utiliza en el caso de eventuales promociones, y para implementar con mayor confiabilidad cambios en una compañía, planeamiento de carrera y reasignación de funciones. También permite inventariar estratégicamente el potencial humano disponible.

Su implementación, ya sea de modo individual o grupal, es válida para niveles altos de gerencia, niveles medios e incluso trainees y jóvenes profesionales.

El informe muestra la capacidad actual y potencial de desarrollo, fortalezas y debilidades, su proyecto personal y el grado de ajuste entre la capacidad potencial, la función actual y su proyecto personal.
Se indican sugerencias de capacitación, promoción o cambio de sector.