Para decidir la incorporación de Recursos Humanos a la organización es importante contar con instrumentos que permitan predecir su futuro desempeño.

Realizamos un diagnóstico que revisa las competencias laborales, fortalezas, debilidades y características de personalidad que son evaluadas teniendo en cuenta la cultura de la organización y la descripción del perfil.

Las herramientas de evaluación se diseñan y se seleccionan en base al puesto.

Cerramos el informe con una síntesis de los aspectos personales, intelectuales y emocionales más relevantes en función de la posición a evaluar.